Petit manuel du mieux-être au travail
Edition Octobre 2016 – 52 pages
auteur : Union des syndicats de l’immobilier
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SOMMAIRE
• CHAPITRE I Objectif aider le plus fragile de l’équipe
• Chapitre II Réussir une nouvelle embauche ou l’accueil d’un stagiaire
• Chapitre III Détecter les signaux faibles
• Chapitre IV Gérer un conflit entre deux collaborateurs
• Chapitre V Maintenir un lien durable avec ses collaborateurs
• Chapitre VI Fixer les objectifs et les rémunérations avec équité
• Chapitre VII Prendre des sanctions justes envers un collaborateur fautif
• Chapitre VIII Réussir une rupture, un licenciement
• Chapitre IX Favoriser l’autonomie
• Chapitre X Favoriser la créativité
• Que faire dans les situations suivantes ?
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